第一章 总 则

第一条 为了促进商会人事管理工作的制度化，规范化，充分调动商会工作，人

员的积极性，依照国家有关劳动和人事法规，制定本制度。

第二条 本商会的员工是指本商会专职工作人员。
第三条 本商会的人事管理主要包括员工的聘用，解聘，薪酬与福利管理， 员工

考核，员工培训，劳动合同管理，人事档案管理等。

第四条 本商会的人事管理工作归商会秘书处负责。

                                                   第二章 人员聘用

第五条 商会的招聘工作秉持“德才兼备”的原则。
第六条 商会专职工作人员的聘用：由秘书长负责提名，报会长审批。聘用人员  

必须经过三个月试用期。试用期合格者，由秘书长呈报会长批准后正式聘用，试

用期满不合格者，由秘书长报会长批准解聘。

                                                 第三章 人员解聘

第七条 员工（包括试用期员工）工作期间如出现以下情况，予以解聘。
1.严重违反劳动纪律者，或触犯国家法律法规者；
2.品行，工作能力，工作态度等不符合岗位要求者；
3.由于个人失误给商会造成严重损失者；

第八条 员工的解聘由秘书长提名，报会长批准。
第九条 员工离职时必须结清财务借支，退还办公设备及所配置的办公用品。
                                              第四章 劳动合同管理
第十条 商会实行全员劳动合同制，员工一经转正，即签订《劳动合同》。

第十一条 员工劳动合同每年签订一次。

第五章 员工考核

第十二条 每年年终由商会秘书长对员工进行考核，考核结果报会长审定。

第六章 员工档案管理

第十三条 员工自转正起，即建立个人人事档案。

第十四条 员工档案由秘书处保管。

                                              第七章 薪酬和福利待遇

第十五条 工资实行月薪制，每月15日为员工工资发放日。

第十六条 其它福利和补贴
1.一经转正的员工，商会按国家规定为其办理社会保险。（自愿）
2.已转正的员工，根据其工作的性质和需要，每月享有一定额度的手机通讯费用补贴。

第八章 考勤管理

第十七条 工作时间 ：商会执行一周48小时工作制（周一至周六，每天8小时，

星期天休息）

第十八条 作息时间 ：上午9：00-12：00 下午1:30：00-5：30。

第十九条 假期：员工享受法定假日、事假、婚假、慰唁假、病假、产假、工伤

假、 年假、补休。假期申请要事先办理申请手续。商会按国家有关规定给予办理。

                                               第九章 培训制度

第二十条 鼓励员工进行业务深造，贯彻“一岗多能”政策，组织定期及不定期的岗位培训及其他技能的培训。

佛山市福建省莆田商会

                                                                                              2014年4月21日